초등학교 저학년 자녀를 둔 직장인이라면 하교 시간에 맞춰 퇴근하지 못해 발을 동동 구르셨던 적 있으실 텐데요. 육아휴직처럼 아예 회사를 쉬는 건 부담스럽고, 그렇다고 풀타임 근무를 계속하기엔 아이 케어가 걱정되는 애매한 시기, 바로 이럴 때 쓰라고 만든 제도가 '육아기 근로시간 단축'입니다. 대상 연령이 만 12세까지 확대된 지금, 정확히 누가 얼마나 쓸 수 있고 급여는 얼마나 받는지 정리했습니다.
🔔 핵심만 먼저 보면
- 대상: 만 12세 이하 또는 초등학교 6학년 이하 자녀를 둔 근로자 (부모 각각 사용 가능)
- 근무시간: 주 15~35시간으로 단축
- 기간: 기본 1년, 육아휴직 미사용 기간을 2배 가산하면 최대 3년
- 급여: 최초 10시간은 통상임금 100%(상한 250만원), 나머지는 80%(상한 160만원)
📌 누가 쓸 수 있나요
만 12세 이하 또는 초등학교 6학년 이하 자녀(입양 자녀 포함)를 둔 남녀 근로자라면 누구나 신청할 수 있습니다. 육아기 근로시간 단축 시작일 기준으로 이 요건만 충족하면 되고, 사용 도중에 자녀가 만 13세가 되거나 중학교 1학년이 되더라도 이미 시작한 나머지 기간은 그대로 사용할 수 있습니다. 부모가 각각 1년씩 사용할 수 있어, 엄마와 아빠가 나눠 쓰면 한 자녀당 최대 2년까지 보장됩니다. 자녀가 2명 이상이라면 각 자녀에 대해 부모가 각각 1년씩 자녀 수만큼 사용할 수 있습니다.
📌 얼마나 오래, 어떻게 쓸 수 있나요
기본적으로 1년 사용할 수 있는데, 2025년 2월 23일 시행된 개정으로 육아휴직을 사용하지 않은 기간이 있다면 그 기간의 2배를 가산해 최대 3년까지 사용할 수 있게 됐습니다. 예를 들어 육아휴직을 전혀 쓰지 않았다면, 그 미사용 기간의 2배만큼 근로시간 단축 기간이 늘어나는 방식입니다. 사용 단위는 1회에 1개월 이상이어야 하고, 횟수 제한 없이 나눠서 사용할 수 있어 필요한 시기에 맞춰 유연하게 활용하실 수 있습니다.
📌 급여는 얼마나 받나요
| 구간 | 지급률 | 2026년 상한액 |
|---|---|---|
| 최초 단축 10시간 | 통상임금 100% | 월 250만원 (기존 220만원↑) |
| 나머지 단축시간 | 통상임금 80% | 월 160만원 (기존 150만원↑) |
※ 근로시간을 주당 최소 5시간 이상 단축해야 신청할 수 있으며, 단축 후 근로시간은 주 15시간 이상 35시간 이하여야 합니다.
📌 회사가 거부할 수 있나요
⚠️ 사업주는 원칙적으로 근로자의 육아기 근로시간 단축 신청을 허용해야 합니다. 대체인력 채용이 불가능하거나 정상적인 사업 운영에 중대한 지장을 초래하는 등 법으로 정한 사유가 아니면 거부할 수 없고, 이를 어기면 500만원 이하의 과태료가 부과됩니다. 만약 회사가 거부한다면 그 사유를 서면으로 통보받으실 수 있고, 이 경우 육아휴직을 대신 사용하시거나 다른 지원을 받으실 수 있는지 확인해보시는 게 좋습니다.
📌 함께 알아두면 좋은 관련 지원금
육아기 근로시간 단축과 함께 살펴보면 좋은 제도가 몇 가지 더 있습니다. '육아기 10시 출근제 지원금'은 신설된 제도로, 자녀와 등교를 함께하기 위해 10시 출근을 허용하거나 하교를 함께하기 위해 5시 퇴근을 허용하는 사업주에게 노동자 1인당 월 30만원을 지원합니다(임금 감소 없이 시행하는 경우). 회사 쪽에도 인센티브가 있는 만큼, 근로시간 단축을 신청하실 때 이 제도를 함께 안내해보시는 것도 방법입니다. 이 밖에 대체인력지원금(30인 미만 사업장 월 최대 140만원)과 업무분담지원금(동료에게 보상 시 월 최대 60만원)도 사업주 대상으로 운영되고 있습니다.
📌 단축 근무 중 불이익은 없나요
육아기 근로시간 단축을 사용한다고 해서 불이익을 받지는 않도록 법으로 보호받습니다. 단축 근무를 이유로 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하는 것은 금지돼 있고, 단축 근무 종료 후에는 단축 전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 받는 직무로 복귀시켜야 합니다. 또한 근속기간을 산정할 때도 단축 근무 기간이 불리하게 적용되지 않도록 보장하고 있어, 승진이나 퇴직금 산정에서 불이익을 걱정하지 않으셔도 됩니다.
📌 나는 이렇게 활용하면 좋겠어요
- 초등 저학년 자녀를 둔 맞벌이 부모님: 하교 시간에 맞춰 5시 퇴근이 가능하도록 회사와 협의해보시고, 육아기 10시 출근제 지원금도 함께 안내해보세요.
- 육아휴직을 아직 안 쓰신 분: 미사용 기간이 2배로 가산되니, 근로시간 단축을 오래 활용하고 싶으시다면 이 점을 미리 계산해두시는 게 좋습니다.
- 자녀가 2명 이상이신 부모님: 자녀별로 각각 사용 기간이 주어지니, 첫째와 둘째의 상황에 맞춰 시기를 나눠 계획해보실 수 있습니다.
- 회사에서 거부당하신 경험이 있으신 분: 법에서 정한 정당한 사유 없이는 거부가 불가능하니, 서면 통보를 요청하시고 필요하면 고용노동부에 문의해보세요.
❓ 자주 묻는 질문
Q. 육아휴직이랑 같이 쓸 수 있나요?
네. 육아휴직과 육아기 근로시간 단축은 별개의 제도로, 육아휴직 미사용 기간이 있으면 오히려 근로시간 단축 기간이 늘어나는 구조입니다.
Q. 신청은 어디서 하나요?
회사에 직접 신청하시면 되고, 급여 지원은 고용24 홈페이지에서 신청하실 수 있습니다.
Q. 단축 근무 중에 회사를 그만두게 되면 급여는 어떻게 되나요?
이 부분은 개별 상황에 따라 다를 수 있어 고용센터나 고용24를 통해 정확히 확인하시는 게 안전합니다.
Q. 배우자도 같이 신청할 수 있나요?
네. 부모가 각각 신청할 수 있고, 동시에 사용하실 수도 있습니다. 합치면 한 자녀당 최대 2년까지 보장됩니다.
Q. 회사가 30인 미만 소규모 사업장인데도 신청 가능한가요?
네. 사업장 규모와 관계없이 요건을 충족하면 신청할 수 있습니다. 다만 대체인력지원금 등 사업주 지원 제도는 사업장 규모에 따라 지원 금액이 다릅니다.
이것만은 기억하세요
만 12세 이하 자녀를 두셨다면 육아기 근로시간 단축으로 최대 3년까지 근무시간을 조정할 수 있고, 회사는 정당한 사유 없이 거부할 수 없습니다. 육아휴직을 아직 안 쓰셨다면 미사용 기간이 2배로 가산된다는 점도 함께 기억해두시면 좋습니다.
※ 본 게시글은 2026년 8월 기준 고용노동부 및 관련 법령 자료를 토대로 작성되었으며, 세부 신청 절차나 지원 금액은 변경될 수 있으니 정확한 내용은 고용24 또는 가까운 고용센터에서 다시 확인하시기 바랍니다.
댓글 쓰기